Шесть маршрутов в резидентство ОАЭ и одна привычка, делающая их безболезненными: каждый штамп с ценой заранее, каждое продление в календаре. Выберите маршрут ниже или спросите нас, какой подходит, — ответ бесплатный.
ОАЭ дают шесть основных маршрутов резидентства: рабочая/партнёрская виза (2 года, спонсор — компания), золотая виза (10 лет, самоспонсор, от AED 2M недвижимости), зелёная виза (5 лет, самоспонсор, по доходу), фриланс-пермит и семейное спонсорство. Все они заканчиваются одинаковой механикой — entry permit, медосмотр, Emirates ID, штамп — и различаются лишь правом, длительностью и тем, кто кого спонсирует. Мы ведём собственное юрлицо по этим же правилам, поэтому цену каждого штампа называем заранее, а каждое продление ставим в календарь: на практике визы теряют из-за пропущенных дат, а не из-за жёсткого закона.
Рабочая / партнёрская виза через собственную компанию — стандартный 2-летний маршрут для основателей и сотрудников. Золотая виза — 10 лет для инвесторов, владельцев недвижимости (AED 2M+), специалистов и высокооплачиваемых. Зелёная виза — 5 лет, самоспонсируемая, для квалифицированных работников и фрилансеров с подтверждённым доходом; тихо одна из лучших сделок системы. Фриланс-виза — пермит плюс резидентство без полноценной компании. Семейное спонсорство — супруги, дети и, при доходе, родители.
Рядом стоят два более лёгких маршрута: виза удалённой работы (год, для занятых за рубежом) и пенсионная виза (пять лет, для 55+). Правильный выбор редко про престиж — он про то, кто может вас спонсировать, как долго вы планируете оставаться и должно ли резидентство пережить компанию или работу. Этот вопрос мы решаем первым.
Каким бы разным ни было право, каждый маршрут заканчивается одними и теми же пятью шагами: entry permit, смена статуса (или изменение внутри страны), медосмотр, биометрия Emirates ID и финальный штамп резидентства. Два из них — медосмотр и биометрия — возможны только при вашем физическом присутствии в ОАЭ, поэтому ни одна виза не завершается полностью из-за рубежа.
Различается по сути одно — кто кого спонсирует. Компания спонсирует владельцев и сотрудников; золотая и зелёная спонсируют себя сами — на активах или доходе; резидент спонсирует свою семью. Ответьте на этот вопрос — и порядок бумаг вытекает из него сам; поэтому спонсора мы фиксируем до заполнения первой формы.
| Маршрут | Длительность | Спонсор | Кому подходит |
|---|---|---|---|
| Рабочая / партнёрская | 2 года | Ваша компания | Основатели и сотрудники юрлица в ОАЭ |
| Золотая виза | 10 лет | Самоспонсор | Недвижимость AED 2M, инвесторы, специалисты, высокие зарплаты |
| Зелёная виза | 5 лет | Самоспонсор | Квалифицированные, фрилансеры, инвесторы по тесту дохода |
| Фриланс | 2 года | Сам (через пермит) | Одиночные профи, счета от своего имени |
| Семейная | За спонсором | Резидент | Супруги, дети, при доходе — родители |
| Удалённая работа | 1 год | Самоспонсор | Занятые в зарубежной компании, живущие здесь |
У двух ключевых долгих маршрутов — своя страница, которую стоит прочесть до решения: золотая виза для квалифицированных по активам и зарплате и зелёная виза для квалифицированных работников и фрилансеров, проходящих тест дохода без покупки недвижимости.
Практическое разделение не про блеск, а про живучесть. Рабочая или партнёрская виза дешёвая (~AED 5,500 «всё включено» поверх лицензии) и быстрая, но живёт и умирает с компанией: потеряли или закрыли лицензию — виза отменяется вместе с ней. Продление просто едет на продлении лицензии.
Золотая и зелёная — самоспонсируемые: переживают закрытие компании, смену работы или паузу в делах, потому что держатся на ваших активах или доходе, а не на работодателе. Для основателя вдолгую честная последовательность обычно такая: рабочая виза сейчас — чтобы работать, самоспонсируемый маршрут позже — когда квалифицирующий актив или уровень дохода имеют смысл сами по себе, а не как покупка визы.
Резидент может спонсировать супруга и детей и — при доходе — родителей. Порог — минимальная зарплата (обычно называют AED 4,000/мес, или AED 3,000 плюс жильё), а для родителей планка выше плюс возвратный депозит и медстраховка на каждого иждивенца.
Реалистичное «всё включено» — около AED 4,200 на иждивенца плюс депозит. Сыновей обычно можно спонсировать до 25 лет, дочерей — до замужества, дети с инвалидностью освобождены от возрастного потолка. Мы ставим каждого члена семьи в тот же трекер, что и спонсора, чтобы истечение ни у кого не всплыло поздно — детали документов см. в семейном спонсорстве, а релокацию — если переезжает вся семья сразу.
Больше всего хлопот — от трёх правил. Первое, правило 180 дней отсутствия: стандартная резидентская виза отменяется автоматически, если держатель провёл вне ОАЭ более шести месяцев подряд — золотая единственная исключена. Второе, для сотрудников зарплата обязана идти через Wage Protection System (WPS), и работодатель вне комплаенса может обнаружить визовые услуги замороженными. Третье, gratuity (выплата при увольнении) начисляется с первого дня работы и закрывается при отмене — заложите её в бюджет, а не открывайте постфактум.
Проведённые в ОАЭ дни также питают тесты налогового резидентства, так что тот же календарь, что держит визу живой, может заработать сертификат налогового резидента. Планируйте это как одно, а не как два.
Фиксированная цена за человека с госсборами по себестоимости, общий трекер с каждым членом семьи и датой истечения и честная последовательность: сначала компания, если спонсирует компания; сначала доказательства дохода, если маршрут самоспонсируемый. Прогоните цифры в визовом калькуляторе до решения и опирайтесь на наши PRO-услуги для работы у стоек — набор, переводы, легализации, — которая тихо съедает время.
Мы ведём собственное юрлицо ровно по этим правилам, поэтому совет — из первых рук, а не из брошюры. Мы не продаём «гарантии» золотых виз и волшебные квоты; право на визу написано в законе. Наша ценность — досье, проходящее с первого раза, и знание, на какой маршрут вы реально проходите, до того, как вы кому-то заплатили.
Ответим цифрами — постатейная смета запуска под ваш кейс. Не скрипт звонка и не брошюра.